Peniaze aj mesiac voľna pre čerstvých rodičov navyše. Nestlé zavádza ďalšie zamestnanecké benefity
Tuzemskí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom stále väčšie výhody, počnúc príspevkom na šport pre všetkých členov rodiny až po „flexi days“. Inak tomu nie je ani v Nestlé. Spoločnosť od januára 2022 rozširuje svoju ponuku benefitov pre čerstvých rodičov napríklad o doplácanie rozdielu medzi materským príspevkom a hrubou mzdou či o dlhšie platené voľno.
16.2.2022 (Webnoviny.sk) – Tuzemskí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom stále väčšie výhody, počnúc príspevkom na šport pre všetkých členov rodiny až po „flexi days“. Inak tomu nie je ani v Nestlé. Spoločnosť od januára 2022 rozširuje svoju ponuku benefitov pre čerstvých rodičov napríklad o doplácanie rozdielu medzi materským príspevkom a hrubou mzdou či o dlhšie platené voľno.
„V Nestlé chceme kvalitnejší život a budúcnosť pre všetkých. Týmto novým zamestnaneckým benefitom by sme radi pomohli všetkým rodičom, ktorí privítajú do rodiny nové prírastky. Svojich zamestnancov si vážime a chceme im byť oporou pri životných zmenách,“ hovorí Zdeňka Matoušková, riaditeľka HR pre Nestlé Česko a Slovensko, a dodáva: „Teší ma, že Nestlé v Česku a na Slovensku ukazuje nové možnosti v starostlivosti o zamestnancov.“
Podpora pre obidvoch
Zamestnancovi, ktorý zostáva po narodení, či adopcii dieťaťa doma a stará sa o neho, bude Nestlé po dobu 18 týždňov doplácať rozdiel medzi sociálnou dávkou (peňažnou pomocou v materstve) a hrubou mzdou. Zamestnancovi, ktorý s ratolesťou nezostáva po narodení doma a vracia sa do práce, poskytne spoločnosť 4 týždne plateného voľna.
Praktický sprievodca pre nastávajúcich rodičov
V rámci podpory rodičov ponúka spoločnosť aj ďalšie výhody. Okrem už spomínanej finančnej podpory majú zamestnanci, pokiaľ to situácia umožňuje, tiež k dispozícii možnosť práce na flexibilný pracovný úväzok popri rodičovskej dovolenke či praktického sprievodcu pre čerstvých i nastávajúcich rodičov. Z neho sa prehľadne dozvedia všetko, čo treba poznať a zariadiť, aby pre nich táto významná životná zmena bola čo najhladšia a najjednoduchšia a nemuseli to zložito vyhľadávať. Rodičia navyše dostávajú mesačný príspevok na výrobky detskej výživy.
Informačný servis
Viac k témam: Benefity, PR, zamestnanecké benefity
Zdroj: Webnoviny.sk – Peniaze aj mesiac voľna pre čerstvých rodičov navyše. Nestlé zavádza ďalšie zamestnanecké benefity © SITA Všetky práva vyhradené.
